借打劳动官司牟利通常干一星期就“闪辞”

　　新闻回放

　　日前，海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现有些求职者利用重复诉讼、恶意诉讼，利用企业管理漏洞来谋取利益，成为职场“碰瓷”者。

　　海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣介绍，去年该院曾经受理了一起劳动者诉用工单位的纠纷。由于原告是陆续起诉，一开始并没注意。

　　后来法官发现“是熟脸”，遂在法院内部系统查阅，发现该劳动者在短短两年内已陆续跟用人单位打了40多个官司，一般是干一个星期就跳槽，然后就起诉。

　　“违法成本太低，一个劳动官司的诉讼费才五块钱。”李盛荣表示，部分劳动者参加应聘并非为求职，而是以谋求不当利益为目的。

　　这些人专挑规章制度不健全、管理有漏洞的单位应聘，入职后便努力找用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的问题，频繁诉讼“牟利”。

　　法律看点

　　1.用人单位制度不健全、管理漏洞表现在哪些方面？

　　2.“职场碰瓷”行为是否违法？

　　3.“职场碰瓷”者是否起诉都能胜诉？

　　律师解读用人单位制度有瑕疵给员工留“把柄”

　　北京市律师协会劳动法委员会副主任梁枫律师告诉记者，现在很多单位在制度管理、规章执行程序上非常不规范，容易给目的不纯的“员工”留下把柄，这等于自己给自己“下套”。

　　梁枫律师举例说，“职场碰瓷”通常分两类情况。

　　第一类是个人无过错，公司确实有违法、违规情况，比如未足额发放工资、未足额缴纳社保、未按规定给予年休假、未支付加班工资、未签订劳动合同。

　　第二类是个人故意制造假象或者隐瞒真相，造成公司违法行为的出现，然后以此为由向公司主张权利。

　　比如，故意拖延不与公司签订劳动合同，或与公司签订劳动合同后将合同偷走或销毁，然后以公司未签订劳动合同为由主张权利；要求公司开具不符合实际的工资收入证明，然后向公司索赔；违背诚信对曾做出的承诺或约定反悔；以个人理由辞职后故意不与公司结算工资，以公司未足额发放工资为由要求公司支付补偿等。

　　“维权”有法律依据就不能算是违法

　　梁枫律师说，从劳动法角度看，如果劳动者申请仲裁，其要求维护的权益具有法律依据，一般很难说是违法的。

　　“职场碰瓷”者的出现，主要在于其钻了用人单位管理不严、不规范的漏洞。“职场碰瓷”者类似于职业打假人。实际上，由于用人单位自身的问题，其付出的代价表现为让“碰瓷者”受益。

　　对于“职场碰瓷”者来说，从道德上可能会被评判，因其通过别人的失误让自己受益，但事实上对于经常“失误”的用人单位来说，由于其违规、缺漏的管理，也受到了相应的教训。

　　如果“职场碰瓷”者并非仅仅“拣”公司管理中的漏洞，而是主动制造一些“漏洞”的话，其主张不应得到支持。

　　诉讼为牟利可能被法院驳回

　　梁枫律师明确表示，仲裁机关及人民法院在审理案件时，本着查明真相及公平原则，对于一些个人故意通过一些行为导致公司出现违法情况的现象，会加以注意；出于还原真相、体现公平的原则，对于个人为获取不正当利益的诉求，会予以驳回。

　　司法实践中，如果发现个人存在这些情况，对其陈述的事实及相关证据可能会严格审查，应尽最大可能让不合法、不正当的诉求得不到支持。

　　文/记者汪红

　　你们违反了劳动法的规定，我要告你们！